כמדי שנה כבר משנות ה- 60' ה-1 בספטמבר הפך להיות סמל. סמל לא רק בכך שמדובר על יום פתיחת שנת הלימודים בחינוך הכללי אלא גם כסמל לכך שארגוני העובדים טורחים תמיד לאיים כי לא יפתחו את השנה במועדה. בעולם שבו מועד הפתיחה של הלימודים כבר השנה פעמים רבות- פעם בגלל הקורונה, פעם בהחלטת שר החינוך […]
התוכנית החדשה של קיש – "אקדמינזאציה בתיכון" – כמו כל רפורמה היא מהלך שיש ללמוד אותו. ספק אם קיש עצמו למד. כל שר חינוך ממהר לרפורמה כזו או אחרת בשביל להשאיר חותם על מערכת שיותר מכל זקוקה לוועדה שתסדיר תוכנית אסטרטגית לאורך שנים בה ושתהייה מנותקת בראש ובראשונה מפוליטיקה. הכיוון של נקודות זכות באקדמיה בגדול חיובי. אין
חברות חייבות וזו כבר תובנה וותיקה להעסיק ג'וניורים. אנשים מרקעים שונים, חלקם שלא מגיעים מעולמות של מיומנויות טכנולוגיות להכנס להיכלן. הרי ברור שאנשים שלמדו להתפלס בגמרא, למדו כששפת אימם אינה אנגלית, חידדו את מוחם בסוגיות שונות בוודאי שיכולים לתרום למשק הישראלי. אראל מרגלית אמר פעם ש"ההייטק הישראלי בכלל ובפרט לא זקוק למהנדסים בלבד. הוא זקוק למשוררים,
יובל (לייכנר) סיון: "על חברות גדולות וקטנות להעסיק ג'וניורים" Read More »
לגבי הנושא הקונקרטי אומר שהיות והעולם המערבי כולו מתנהל לפי לוח השנה הגרגוריאני (נוצרי) אין כאן בעיני מנהג של גויים היות ורק ציון של שנה אזרחית חדשה ולא פולחן דתי כלשהו. בכל מקרה מאחל לכל באי העולם באשר הם שנה טובה וששנת 2024 תביא עימה בשורות טובות לכולם.
משבר האקלים הינו הזדמנות לאפשר לשוחח בתוכנית הלימודים על נושאים שהינם בגדר כאן ועכשיו. הינם נדרשים לחשיבה בוודאי בקרב אותם תלמידים שיחושו את המשבר על בשרם. רק בפירוק הנושא ניתן לאפשר לתלמידים לגעת בעצם התופעה של משברים בעולם, מה חלקינו בזה וכיצד כל אחד ואחת מהם יכולים להירתם לו. להבין את מיימדיו ולהבין היכן זה
ניהול מחלוקת הינה מיומנות חשובה וטוב וראוי שיעסקו בהקנייה שלה מגיל מאוד צעיר. כל החיים הינן מחלוקת. הגמרא כולה בנוייה על מחלוקות פנימיות שקיימות עוד מראשית היהודי הראשון. אם יש משהו, בין היתר, שנלמד מהחודשים האחרונים הינה החשיבות של תרבות המחלוקת. חשוב שלכל אדם תהיה תפיסת עולם, דיעה מגובשת על כל דבר ועניין – אך
בוידאו הבא מסביר יובל סיון על איזון. צפו כעת: https://youtu.be/YBloiNd-Kic
קשיים חברתיים ובפרט קשיים רגשיים-פסיכולוגיים-נפשיים הופכים ליותר ויותר שכיחים. בעידן של רשתות חברתיות, מסכים בכל מקום, חופש להגיד ולכתוב מה שבא לי על מי שבא לי ומתי שבא לי ולקבל ישר קהל, אהדה, תשומת לב ואף הסכמה… כל אלו מביאים רק לעלייה של הקשיים החברתיים והפסיכולוגיים בעיקר בקרב ילדים ומתבגרים. השקעת משאבים של זמן, כוח
יובל סיון משמש כיום כמנהל בתחום ההדרכה האירגונית בחברת הייטק ישראלית מובילה. הוא סבור כי הגיוס בהייטק מצוי במשבר שנמשך כבר כמעט שנה. בהתייחסותו לכתבה שפורסמה באתר כלכליסט, הוא טוען כי איש לא צפה (במפתיע) שאחרי הקורונה שסגרה את העולם בביתו ובכך הצריכה את העולם כולו להסתמך רק על פלטפורמות דיגיטאליות של פתרונות הייטק –
